為進一步規(guī)范建筑市場秩序，破解農(nóng)民工工資支付難題，3月4日下午，南昌市勞動監(jiān)察服務(wù)中心聯(lián)合南昌縣勞動仲裁院、縣城投、縣經(jīng)投及縣文投等相關(guān)單位，深入高新大道快速化改造項目一線，召開保障農(nóng)民工工資工作交流研討會。

會議重點推廣了項目總包單位市建工集團在實名制管理方面的經(jīng)驗。市建工集團項目經(jīng)理及勞資管理人員表示，該項目劃定了電子圍欄，工人可使用軟件在電子圍欄范圍內(nèi)進行考勤打卡，項目部建立了“不打卡不發(fā)薪”的倒逼機制，對于未進行實名考勤的工人，項目部堅決不予結(jié)算工資，并以此清理不配合管理的班組人員，確保了實名制數(shù)據(jù)的真實性和有效性。同時，項目嚴格執(zhí)行電子勞動合同簽訂，明確工時工價，從源頭上杜絕了代簽、虛報等亂象，為工資發(fā)放提供了堅實的法律依據(jù)和數(shù)據(jù)支撐。

經(jīng)討論，與會各方就構(gòu)建全流程閉環(huán)管理體系達成四項共識：一是全面落地進場即簽電子合同與每日實名打卡制度；二是建立長效資金撥付機制，嚴禁以計量未完成為由拖欠工資；三是強化部門間數(shù)據(jù)共享與預(yù)警聯(lián)動；四是統(tǒng)一工種費用標準與合同模板。

此次研討會通過政企聯(lián)動，為從源頭治理欠薪問題、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供了可復(fù)制的方案。